Пошук кандидатів у LinkedIn без Sales Navigator

Найдорожчий тариф не потрібен

Sales Navigator корисний, але його ціна розрахована на тих, хто шукає кандидатів цілий день. Якщо ви наймаєте на кілька ролей, стандартного акаунта LinkedIn плюс хороший пошуковий запит цілком достатньо.

Починайте з Boolean-запиту, а не з посади

Одна посада пропускає людей, які роблять ту саму роботу під іншою назвою. Об'єднуйте синоніми через OR, додавайте потрібні навички через AND і прибирайте шум через NOT.

Наприклад, для backend-ролі:

("backend" OR "back-end" OR "server-side") AND (Python OR Django OR FastAPI) NOT intern

Збирати й тестувати такий запит вручну — марудно. Конструктор Boolean-пошуку допомагає зібрати його й побачити, що робить кожен оператор.

Добре використовуйте безкоштовні фільтри

• «Відкриті до пропозицій» і локація звужують коло без зайвих витрат.
• Розмір і галузь компанії розділяють дуже різні ролі.
• Недавня активність показує, хто ймовірно відповість зараз.

Перетворіть список профілів на пайплайн

Пошук — це половина роботи. Друга половина — пам'ятати, кому ви писали, хто відповів і де кожен зараз. Саме це першою втрачає таблиця. Коли профіль підходить, додайте його у шортліст, щоб не загубити, а інструмент оцінить його щодо ролі.

Повний процес — у як це працює, а оператори — в основах Boolean-пошуку.