Що таке скор кандидата (і чому він економить час)

Скор — це порядок читання, а не вирок

Коли на одну роль знаходиш тридцять профілів, складне — не знайти їх, а зрозуміти, кого з п'яти читати першими. На це питання відповідає скор кандидата: наскільки профіль близький до ролі.

З чого складається скор

Більшість оцінок відповідності зважують те саме, що уважний рекрутер перевіряє очима:

• Наскільки досвід людини збігається з навичками й рівнем ролі.
• Чи підходить локація й формат роботи тому, що ви можете запропонувати.
• Сигнали релевантності — наприклад, у якій сфері людина працювала.

Скор стискає це в одне число, тож довгий список отримує розумний порядок без відкривання кожного профілю.

Чого він не робить

Він не вирішує за вас. Скор може пропустити неочевидного сильного кандидата й поставити високо того, хто насправді не зацікавлений. Сприймайте його як перший прохід, а не фільтр, за яким ховаєшся.

Як це вписується у ваш день

Запустіть сорсинг для ролі — і сторінка можливостей показує шортліст уже зі скорами. Ви починаєте згори, переглядаєте й переносите вартих уваги у свій пайплайн. Кожен залишений профіль — це один кредит, тож ви платите за кандидатів, яких справді дивитесь.

Три кроки від початку до кінця — у як це працює, а ціна за кандидата — на сторінці тарифів.